Rekrytointitarpeiden nopea kasvu
Kasvu ja uudet liiketoimintamallitloivat muuttuvia toimenkuvia ja uusia osaamistarpeita
Arvoihinja yrityskulttuuriin aidosti sopivien osaajien löytäminen
Keskitettyrekrytointikumppanuus ManpowerGroupin kanssa toi selkeän prosessin ja kevensihenkilöstöhallinnon työkuormaa.
ManpowerGroupinkonsultoiva tuki toimenkuvien määrittämisessä auttoi tunnistamaan uudetosaamistarpeet ja kohdentamaan rekrytoinnit oikeisiin osaajiin.
Syveneväkumppanuus ja yhden konsultin malli mahdollistivat Laitexin kulttuuriin jaarvoihin sopivien osaajien nopean löytämisen, sujuvoittivat rekrytointeja javähensivät virherekrytointien riskiä.
Laitex Oy on suomalainen materiaalinkäsittelyratkaisujatuottava yritys, jonka toiminta on globaalia. Yrityksen ratkaisut tukevatasiakkaiden siirtymistä kohti vähäpäästöisempiä prosesseja ja kiertotalouteenperustuvia toimintamalleja ja sama arvopohja näkyy myös Laitexin kasvussa jarekrytoinneissa. Vihreän siirtymän vauhdittama kasvu on osaltaan lisännytuusien osaajien tarvetta, jolloin rekrytointikumppanin rooli on korostunut.
Yhteistyö ManpowerGroupinkanssa sai alkunsa kolmisen vuotta sitten yksittäisestä rekrytointitarpeesta.Laitexin kasvaessa ja rekrytointitarpeiden kiihtyessä yhteistyö kehittyinopeasti rekrytointikumppanuudeksi.
Laitex olipitkään etsinyt kumppania, jonka kautta rekrytoinnit voitaisiin hoitaakeskitetysti ilman useita eri toimijoita.
“Yhteistyösaman konsultin kanssa on syventänyt kumppanuutta. Sujuva kommunikointi jalaadukkaat esittelyaineistot helpottavat työtämme merkittävästi,” kertoo Head of People & Culture KirsiAapro.
ManpowerGroupinselkeä prosessi, laadukkaat esittelyaineistot ja tiivis vuoropuhelu ovatkeventäneet Laitexin henkilöstöhallinnon työkuormaa ja tehneetrekrytointiprosessista sujuvamman. Kun sama konsultti on ollut mukana rekrytoinneissayhteistyön alusta asti, Laitexin organisaation tarpeet ja toimintakulttuuri onopittu tuntemaan entistä paremmin.
Laitexin kasvuon perustunut useisiin samanaikaisiin kehityssuuntiin. Vihreä siirtymä,kiertotalouteen ja energiatehokkuuteen nojaava liiketoiminta sekä uusienratkaisujen kehittäminen ovat luoneet uusia toimenkuvia ja osaamistarpeita,jotka vaativat jatkuvaa uudistumista myös rekrytoinnissa.YhteistyöManpowerGroupin ja Laitexin välillä on tukenut onnistumista tässä muutoksessa.
”Nopea kasvuon tuonut mukanaan tarpeen rekrytoida useita uusia osaajia. ManpowerGroup ononnistunut löytämään meille laadukkaita ehdokkaita ja ymmärtämään hyvinliiketoimintamme ja rekrytointitarpeemme”, Kirsi kertoo.
Yhteistyönaikana on toteutettu lukuisia onnistuneita rekrytointeja. Toimenkuviasuunniteltaessa on varmistettu, että roolit tukevat liiketoiminnan tavoitteita.Oikeita osaajia etsiessä tavoitteena on ollut löytää ihmisiä, jotka jakavatLaitexin arvot, ovat sitoutuneita hyppäämään kasvuyrityksen matkaan jaedistämään vihreän siirtymän tavoitteita.
Avoin kommunikaatio ja syvällinen ymmärrys Laitexin liiketoiminnasta,osaamistarpeista ja kulttuurista ovat mahdollistaneet sen, että ManpowerGroupon pystynyt löytämään eri rooleihin juuri Laitexille sopivia ehdokkaita.
”Pitkä yhteistyö on tuonut syvällisempääymmärrystä Laitexin organisaatiosta ja auttaa meitä löytämään heidän näköisiäja heille sopivia ehdokkaita” ManpowerGroupinrekrytointikonsultti Tiina Venäläinen kertoo.
Voisiko yrityksesi hyötyä henkilöstö- ja työvoimaratkaisuistamme tai ulkoistetuista palveluistamme? Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä – etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä asiantuntijoihimme soittamalla numeroon 020 1700 400 arkisin klo 8–17.