Energiamurros kiihdytti YES-EU:n kasvua ja synnytti nopeasti uusia, teknisesti vaativia rooleja, joihin oli rajallisesti valmiita osaajia saatavilla.
Rekrytointikumppanuus mahdollisti uusien osaajaprofiilien määrittelyn ja oikeiden osaajien löytämisen teknisesti vaativiin rooleihin sekä tuki YES-EU:n kansainvälistä kasvua yhden kumppanin kautta.
YES-EU on kasvanut muutamassa vuodessa sähköisen raskaan liikenteen edelläkävijäksi. Nopeasti kehittyvä toimiala on synnyttänyt kasvavissa määrin myös täysin uusia osaamistarpeita, joihin osaajamarkkinoilta on ollut haastava löytää sopivia osaajia. ManpowerGroupin tuella uudet osaajaprofiilit on määritelty selkeästi, rekrytoinnit on viety läpi ketterästi ja yrityksen toimintaa on voitu laajentaa myös kansainvälisille markkinoille.
Asiakkaamme
YES-EU Oy on sähköbussien ja raskaan liikenteen sähköistämiseen erikoistunut suomalainen kokonaisjärjestelmien toimittaja. Yrityksen valikoimaan kuuluvat ajoneuvot, latausjärjestelmät, infrastruktuuri sekä asennus‑, huolto‑ ja ylläpitopalvelut. Vuonna 2021 perustettu YES-EU toimii Suomen lisäksi kaikissa Pohjoismaissa ja useilla Länsi- ja Keski‑Euroopan markkinoilla.
Energiamurros synnytti uusia osaamistarpeita ja loi muuttuvia toimenkuvia
Sähköisen raskaan liikenteen ala on kehittynyt vauhdilla, ja teknologinen murros on synnyttänyt uusia osaamistarpeita, joita markkinoilla ei ollut vielä muutamaa vuotta aikaisemmin. Samalla energiasiirtymä on kiristänyt kilpailua asiantuntijoista koko toimialalla.
Erityisesti tehoelektroniikan ja sähköinfran roolit ovat edellyttäneet hyvin erikoistunutta osaamista, jota on Suomessa rajallisesti saatavilla. Osaajapulan lisäksi moni tehtävä on ollut täysin uusi, ja siksi roolien määrittely sekä toimenkuvien muotoilu kasvun ja teknologian kehityksen mukana edellyttänyt tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa, jotta sekä tehtävät että tekijät ovat kulkeneet samaan suuntaan.
Yhdessä rakennettu osaajaprofiili varmistaa onnistuneen rekrytoinnin
Yhteistyömme YES-EU:n kanssa käynnistyi roolien määrittelystä. Selkeytimme yhdessä osaamisvaatimukset, vastuualueet ja pitkän aikavälin kehityspolut, ja rakensimme jokaiselle roolille realistisen osaajaprofiilin. Toimme roolien muodostamiseen vahvan näkemyksemme työntekijä- ja kandidaattimarkkinasta sekä kokemuksen siitä, millaista osaamista on realistisesti saatavilla.
YES-EU:n Toimitusjohtaja Mikko Kytölä, korostaa yhteistyön merkitystä erityisesti vaativissa rekrytoinneissa:
“ManpowerGroup on tukenut meitä roolien määrittelyssä sekä osaajamarkkinoiden kartoittamisessa. Yhteistyön avulla olemme löytäneet sopivia osaajia myös uusiin ja teknisesti haastaviin rooleihin.”
Hakijoita arvioitiin sekä relevantin osaamisen, toimialaymmärryksen että kehittymispotentiaalin perusteella. ManpowerGroupin rekrytointikonsultin mukaan harvinaisen osaamisen kohdalla korostui kyky tunnistaa oikea yhdistelmä osaamista, lähtötasoa ja asennetta – eli potentiaali, jonka varaan roolia voitiin rakentaa ja kehittää liiketoiminnan tarpeiden mukana.
Yhteistyön aikana ManpowerGroup on tukenut YES-EU:ta laaja-alaisesti teknisissä asiantuntija-, tiiminvetäjä- ja esihenkilörooleissa sekä myynnin, talouden ja muiden keskeisten liiketoimintatehtävien rekrytoinneissa.
Kevyt puitesopimus mahdollisti rekrytointien nopean käynnistämisen
YES-EU:n kasvun vauhti edellytti rekrytointiprosesseilta joustavuutta ja nopeutta. Kevyt ja selkeä puitesopimus mahdollisti sen, että uudet roolit saatiin käynnistettyä heti tarpeen tunnistamisen jälkeen ilman raskaita hallinnollisia vaiheita. Näin rekrytoinnit etenivät nopealla aikataululla, oikeat osaajat saatiin mukaan oikeaan aikaan ja toimitusvarmuus säilyi kasvun keskellä.
Nopean reagointikyvyn merkitys konkretisoitui arjessa:
”Kasvun myötä uusia rekrytointitarpeita syntyy välillä nopeasti ja ennakoimatta. Yhteistyömallimme vuoksi pystymme käynnistämään rekrytointiprosessin nopeasti ja näin voimme reagoida nopeasti kasvaviin henkilöstötarpeisiimme yhdessä ManpowerGroupin kanssa.”, Mikko Kytölä mainitsee.
Laadukkaasti johdetut rekrytointiprosessit vahvistivat samalla myös YES-EU:n työnantajamielikuvaa alalla ja loivat entistä selkeämmän kuvan yrityksestä, joka huolehtii osaajistaan ja tarjoaa kehittyvän, teknologialähtöisen työympäristön.
Skaalautuva rekrytointikumppanuus kasvun tukena yli maarajojen
YES-EU:n kasvu ei ole rajoittunut Suomeen. Kansainvälistyminen on edellyttänyt rekrytointeja useilla markkinoilla samanaikaisesti.
“Kansainvälisenä toimijana ManpowerGroup on auttanut meitä laajentamaan liiketoimintaamme Euroopan laajuisesti. Se on ollut keskeistä kansainväliselle kasvullemme”, Mikko Kytölä summaa.
ManpowerGroupin Euroopan laajuinen verkosto on mahdollistanut rekrytointien nopean käynnistämisen yhden kumppanin kautta ja on tarjonnut tukea paikallisten työmarkkinoiden tuntemukseen.
Voisiko yrityksesi hyötyä henkilöstö- ja työvoimaratkaisuistamme tai ulkoistetuista palveluistamme? Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä – etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu.