”Suomen positiiviset rekrytointinäkymät on useamman asian summa. Yhtäällä taantuman arvioidaan jäävän lyhytaikaiseksi, mikä saa yritykset pitämään kiinni osaavista työntekijöistään. Toisaalta taustalla vaikuttaa demografinen muutos - työikäisen väestön osuus pienenee ja työpaikkoja vapautuu eläköitymisen kautta. Lisäksi meillä on edelleen vakava kohtaanto-ongelma, jossa osaajapulassa avointen työpaikkojen täyttäminen vie kauemman aikaa, mikä puolestaan vaikuttaa jatkuvan positiivisen näkymän ylläpitämiseen”, summeeraa ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Matti Kariola.
Kuva: Suomen työnantajien rekrytointiaikeita kuvaava indikaattori huhti-kesäkuulle on +26 %, kun kausivaihtelu otetaan huomioon.
Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava indeksi huhti-kesäkuulle on +26 prosenttiyksikköä, joka on vain yhden prosenttiyksikön verran heikompi kuin edellisessä kvartaalissa ja 2 prosenttiyksikköä parempi verrattuna samaan aikaan viime vuonna. Globaalissa 41 maata käsittävässä työnantajien työllistämisaikeita kuvaavassa tutkimuksessa Suomen sijoitus on 14:s.
Lue koko huhti-kesäkuun barometrin yhteenveto tietopankistamme! >