Suunnitelmamme kestävälle työelämälle

Olemme sitoutuneet maailmanlaajuisesti saavuttamaan tieteeseen pohjautuvat tavoitteemme (Science Based Targets, SBTi) vähentää suoria päästöjä 60 % (Scope 1 ja 2) ja epäsuoria päästöjä 30 % (Scope 3) vuoteen 2030 mennessä ja saavuttaa nollapäästöt vuoteen 2045 mennessä tai aikaisemmin.

Fokusalueemme ympäristövastuun osalta ovat uusiutuvan energian lisääminen, työsuhdeautojen sähköistäminen, vähähiiliset kodin ja työpaikan väliset matkat, työmatkustamisen vähentäminen sekä toimittajien sitouttaminen tavoitteisiimme.

Yhdistämme globaalilla tasolla miljoonia ihmisiä merkitykselliseen työhön vuosittain. Olemme sitoutuneita osaamisen kehittämiseen ja luomaan merkityksellistä työtä kaikille sekä lisäämään työllistettävyyttä coachingin, arviointien sekä osaamisen uudistamisen avulla.

Erilaisuuden kunnioittaminen ja huomioiminen on avain tasa-arvoisempaan ja yhdenvertaisempaan työelämään sekä korkeampaan työllisyysasteeseen myös Suomessa. Haastamme työnantajia rekrytoimaan monimuotoisemmin ja ennakkoluulottomammin, olipa kyse naisten osuuden kasvattamisesta johtotehtävissä, ikäsyrjinnän kitkemisestä tai vaikeasti työllistettävien ryhmien paremmasta integroimisesta työelämään. 

Fokusalueemme sosiaalisessa vastuussa ovat: työllistäminen, osaamisen kehittäminen, DEIB, hyvinvointi ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus.

Luottamus, läpinäkyvyys ja vastuullisuus ovat olemassaolomme perustana. Olemme sitoutuneet asettamaan korkeat standardit toimialallamme ja sen ulkopuolella, johtamaan liiketoimintaa pitkän aikavälin arvon luomiseksi kaikille sidosryhmille.

Fokusalueemme hallinnoinnissa ovat: eettisyys, riskien hallinta, tietoturva ja yksityisyyden suoja, sidosryhmäyhteistyö, hyvä hallinnointi.