.jpg?width=800&name=Miten%20Suomi%20rekrytoi-hein%C3%A4-syyskuussa-2026-graafinen-kansikuva%20(2).jpg)
Barometri kartoitti myös, mitä kovia ja pehmeitä taitoja Suomen työnantajat arvostavat eniten. Kyselyn mukaan työnantajat ovat valmiita maksamaan enemmän myynnin ja markkinoinnin osaamisesta sekä tekoälyyn liittyvistä taidoista, kuten AI‑mallien ja sovellusten kehittämisestä. Pehmeistä taidoista arvokkaimmaksi nousevat johtajuus, ongelmanratkaisukyky, vahva työmoraali ja vuorovaikutustaidot.
Työllisyysnäkymien viileneminen kertoo ennen kaikkea päätöksenteon varovaisuudesta, ei rekrytointien pysähtymisestä. Yritykset etsivät edelleen kasvua, mutta tekevät henkilöstöratkaisuja aiempaa selektiivisemmin: rekrytoidaan kriittisiä osaajia ja korvataan poistumaa, samalla kun laajamittaisia lisäyksiä siirretään myöhemmäksi. Tutkimuksen tiedot on kerätty 1.-30.4.2026.
“Suomessa rekrytointipäätöksiä tehdään nyt tarkemmin priorisoiden: kasvua haetaan, mutta riskit halutaan rajata. Tämä näkyy kahtiajakona, jossa osa toimialoista ja yrityksistä jatkaa vahvana, kun taas erityisesti suhdanneherkät alat ovat varovaisempia,” sanoo Minna-Stina Korpela, ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja.
Lue koko työmarkkinabarometrin yhteenveto tietopankistamme! >