1. Tunnistetut haasteet
Rekrytointiin ei löytynyt riittävästi aikaa, mikä hidasti prosessia ja kuormitti esihenkilöitä ja henkilöstöhallintoa.
Vakuutusalan asiantuntijoista on markkinoilla pulaa, mikä tekee oikeiden osaajien löytämisestä haastavaa.
Perinteiset rekrytointi-ilmoitukset eivät tuottaneet haluttua tulosta.
2. Ratkaisut
Perusteellinen suorahaku ja esikarsinta varmistivat, että haastatteluun etenivät vain kaikkein potentiaalisimmat ehdokkaat. Tämä säästi esihenkilöiden aikaa ylimääräisiltä haastatteluilta.
Läpinäkyvä ja ennakoitava prosessi vähensi epävarmuutta aikatauluista ja nopeutti päätöksentekoa.
ManpowerGroupin vakuutusalan tuntemus varmisti, että rekrytointi kohdistui strategisesti oikeisiin rooleihin ja osaajat olivat käytettävissä juuri silloin, kun liiketoiminta heitä tarvitsi.
Yhteenveto
Ennen yhteistyötä ManpowerGroupin kanssa Howden Finland Oy:n esihenkilöiden ja henkilöstöhallinnon suurin haaste oli ajan löytäminen rekrytointiin. Lisäksi vakuutusalan asiantuntijoita oli markkinoilla rajallisesti, ja perinteiset rekrytointi-ilmoitukset eivät tuottaneet toivottua tulosta. Haastetta lähdettiin ratkaisemaan paikallisen kumppanin kanssa Howden Finlandin tarpeisiin räätälöidyllä suorahakupalvelulla. Tällä varmistettiin vakuutusalan osaajien tehokas ja ketterä rekrytointi sovitulla aikataululla. Yhteistyö vapautti Howden Finlandin esihenkilöiden ja HR:n aikaa työn ydintehtäviin.
Asiakkaamme:
Howden Finland Oy on 1990-luvulla perustettu vakuutusmeklari, joka tarjoaa räätälöityjä riskienhallinnan ja vakuutusratkaisujen palveluita yrityksille ja kiinteistöille. Yritys toimii kuudessa toimipisteessä yli 120 asiantuntijan voimin.
Ilmoitus ei riitä vaativiin vakuutusalan rekrytointeihin
Vakuutusalan osaajista oli markkinoilla selkeää pulaa, mikä teki onnistuneiden rekrytointien toteuttamisesta entistä haastavampaa. Howden Finland huomasi, että sopivien hakijoiden tavoittaminen oli yhä vaikeampaa, eikä omat resurssit tai kanavat riittäneet vastaamaan tarpeeseen.
”Hyviä ja aktiivisesti töitä hakevia vakuutusalan asiantuntijoita on markkinoilla vähän, joten perinteiset rekrytointi-ilmoitukset eivät yleensä tuota toivottua tulosta”, kertoo Miika Vauhkonen, Howden Finland Oy:n HR-päällikkö.
Suorahaku tavoittaa myös piilevät osaajat
ManpowerGroupin suorahakumenetelmä ja huolellinen esikarsinta varmistavat, että haastatteluihin etenevät vain kaikkein potentiaalisimmat ehdokkaat. Suorahaku on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi tavoittaa myös piilevät osaajat, jotka eivät aktiivisesti hae töitä – erityisesti rooleihin, joihin ei perinteisin keinoin löydy tekijöitä.
Ennakoitava ja läpinäkyvä prosessi vähensi turhia arviointikierroksia ja varmisti, että haastateltavat ehdokkaat olivat laadukkaita.
”Jokainen kivi on käännetty kandidaattien osalta ennen omia haastatteluitamme”, summaa Vauhkonen.
Huolellinen esikarsinta näkyi myös rekrytointien onnistumisessa.
"Eräs rekrytointi on jäänyt mieleen erityisen hyvin sen takia, että todella hyviä kandidaatteja oli useita, joten oli vaikea valita, keitä heistä jatkohaastattelisi. Valitsemamme henkilö osoittautui valtavan hyväksi rekrytoinniksi", Miika jatkaa.
ManpowerGroup on löytänyt osaajia useisiin keskeisiin tehtäviin eri puolilla Suomea. Muun muassa erityisvahinkoasiantuntijoiden, compliance-coordinaattorin ja asiakaspäälliköiden rooleihin.
Rekrytointiyhteistyö toi merkittävää ajansäästöä
Ennen yhteistyötä HR ja esihenkilöt tasapainoilivat kiireisen arjen ja rekrytointitarpeiden välillä. Hakemusten läpikäynti, haastattelujen järjestäminen ja ehdokkaiden viestintä veivät tunteja, joita ei yksinkertaisesti ollut.
Vauhkosen mukaan yhteistyön ansiosta Howden Finlandin esihenkilöille ja HR:lle vapautui aikaa. He pystyivät hyödyntämään resurssinsa tehokkaasti keskittyen oikeiden osaajien valintaan ja ydintehtäviinsä.
Paikallinen rekrytointikumppani pienille ja keskisuurille yrityksille
Yrityksissä rekrytointi jää helposti kiireen jalkoihin, jolloin ulkopuolisen kumppanin tuki voi olla ratkaiseva. Howden Finlandin kokemus ManpowerGroupista osoittaa, että yhteistyö on helpottanut arkea merkittävästi, sillä se on tuonut selkeää ajansäästöä ja tarjonnut varmuutta siitä, että oikeat osaajat löytyvät ja ovat strategisesti tukemassa heidän liiketoimintansa kasvua.
”Suosittelisin ManpowerGroupia erityisesti pk-yrityksille, joilla ei ole aikaa toteuttaa rekrytointiprosessia omin voimin”, kiteyttää Miika kokemukseensa nojaten.
Erityisesti hän kiittelee ManpowerGroupin säännöllistä yhteydenpitoa rekrytointiprosessien aikana.
Voisiko yrityksesi hyötyä henkilöstö- ja työvoimaratkaisuistamme tai ulkoistetuista palveluistamme? Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä – etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä asiantuntijoihimme soittamalla numeroon 020 1700 400 arkisin klo 8–17.